Asesoría

Asesoramiento mercantil y societario: junto a usted en todo el proceso de toma de decisiones.

  • Alta de nuevas empresas y negocios.
  • Políticas y protocolos internos. Relaciones entre socios.
  • Asesoramiento continuo en materia mercantil y societaria.
  • Secretaría de Consejo de Administración de la empresa.
  • Escrituras y libros mercantiles.
  • Asesoramiento en procesos de Compraventa de empresas y negocios.
  • Procesos de Due Diligence y reestructuraciones de empresas.



Asesoría


Asesoramiento Fiscal: cumplir con inteligencia

A la hora de cumplir con nuestras obligaciones fiscales, lo hacemos con inteligencia, planificando y controlando la situación tributaria de su empresa y la revisión y tramitación de sus impuestos.

  • Planificación fiscal de empresas: Impuesto sobre Sociedades, IVA,…
  • Planificación fiscal de personas físicas: Renta, Patrimonio e Impuesto de Sucesiones.
  • Gestión de documentos ante la Administración Tributaria.
  • Preparación, estudio y confección de las declaraciones – liquidaciones.
  • Resolución de requerimientos y comunicaciones recibidas de la Administración.
  • Análisis de beneficios fiscales.
  • Tributación de operaciones de reestructuración y/o fusiones o separación de socios.
  • Valoración y actualización de situaciones fiscales irregulares.
  • Asistencia y representación en las inspecciones tributarias.

Asesoría

Asesoramiento contable

Nada hay más importante para la pervivencia de su empresa que la gestión estricta de los procesos contables. Overway es un socio de confianza cuando se trata de desarrollar sistemas contables fiables.

  • Supervisión de los procesos contables, según el Plan General Contable.
  • Implantación de los procesos internos administrativos.
  • Análisis de la cuenta de resultados.
  • Estudio y confección de las cuentas anuales.
  • Registro Mercantil, depósito de memoria y cuentas anuales.



Asesoría

Asesoramiento laboral

Tan importante como la gestión de la empresa. Overway optimiza la administración de los recursos humanos.

  • Gestión de nóminas.
  • Optimización de Sistemas de retribución de empleados.
  • Relaciones con la Seguridad Social (recursos, inspecciones, etc.)
  • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales.
  • Representación jurídica ante conflictos laborales.
  • Actualizaciones y novedades legislativas.
  • Planes de formación.
  • Prevención de riesgos laborales.